失業保険受給中妊娠発覚について、どなたかお知恵をお貸しください。4/16が初回認定日で１回失業保険を受給しており、5/8に公益失業訓練の試験を受けに行きました。5/10に合格通知が来て5/16～受講開始だったの
ですが、同じく5/10に検査薬で妊娠している反応が出たためどういう流れで手続きを取ればスムーズがどなたかお分かりになる方いらっしゃったらお教えください。
２月末婚姻による退職
3/24ハローワークへ離職票持っていく
4/16失業初回認定日、認定後一回失業保険振り込みあり
現在の状況として旦那さんの扶養ではなく就職する気だったので
国民健康保険に世帯主旦那さんで加入、国民年金はＨ26年度分一括支払い済み
明日、婦人科に朝いくことにしてます
次にすることはハローワークへ妊娠の報告と90日受給だったので
6/中旬まである失業保険の延期（可能かはわかりません）
訓練校に、行けないことの連絡
国保じゃなくて旦那さんの扶養に入る
この流れで大丈夫でしょうか？
もっとこうしたらいいとかあれば
お教えください。
どうぞ、よろしくお願いします。
ですが、同じく5/10に検査薬で妊娠している反応が出たためどういう流れで手続きを取ればスムーズがどなたかお分かりになる方いらっしゃったらお教えください。
２月末婚姻による退職
3/24ハローワークへ離職票持っていく
4/16失業初回認定日、認定後一回失業保険振り込みあり
現在の状況として旦那さんの扶養ではなく就職する気だったので
国民健康保険に世帯主旦那さんで加入、国民年金はＨ26年度分一括支払い済み
明日、婦人科に朝いくことにしてます
次にすることはハローワークへ妊娠の報告と90日受給だったので
6/中旬まである失業保険の延期（可能かはわかりません）
訓練校に、行けないことの連絡
国保じゃなくて旦那さんの扶養に入る
この流れで大丈夫でしょうか？
もっとこうしたらいいとかあれば
お教えください。
どうぞ、よろしくお願いします。
なんとも早手回しなことで……。
誰も「妊娠したときから手当は受けられない」とは言っていないのですが。
職業訓練にしても、誰かから「その状態では訓練は無理」という判断を下されたわけではないのですよね？
ご自分で「この状態では無理」と判断したのか、「今回はあきらめよう」と思ったのでしょうか。
・「受給期間の延長」措置の対象になるのは、再就職できない状態が30日以上続いたときです。まだ手続きができる段階ではありません。
まあ、職安に相談しておくのは良いことですけど。
・健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になる届け出の際には、受給期間延長の証明書を求められるでしょう。
ご主人が加入する健康保険の保険者に、どんな書類が必要なのか、何日以内なら届け出の日よりさかのぼって認定されるのかを確認するべきでしょう。
※
〉6/中旬まである
訓練はいつまでの予定だったのでしょう？ 訓練終了までは、所定給付日数を超えて基本手当がでるのですが。
誰も「妊娠したときから手当は受けられない」とは言っていないのですが。
職業訓練にしても、誰かから「その状態では訓練は無理」という判断を下されたわけではないのですよね？
ご自分で「この状態では無理」と判断したのか、「今回はあきらめよう」と思ったのでしょうか。
・「受給期間の延長」措置の対象になるのは、再就職できない状態が30日以上続いたときです。まだ手続きができる段階ではありません。
まあ、職安に相談しておくのは良いことですけど。
・健保・年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になる届け出の際には、受給期間延長の証明書を求められるでしょう。
ご主人が加入する健康保険の保険者に、どんな書類が必要なのか、何日以内なら届け出の日よりさかのぼって認定されるのかを確認するべきでしょう。
※
〉6/中旬まである
訓練はいつまでの予定だったのでしょう？ 訓練終了までは、所定給付日数を超えて基本手当がでるのですが。
ハローワークに来てます 就職活動しないと失業保険が出ないらしいのですが(>_<) パソコン検索だけとかでは認定されないのですか？
職員にはききにくいのでよろしくお願いしますm(_ _)m
職員にはききにくいのでよろしくお願いしますm(_ _)m
説明会の時に求職活動に入ります…と、聞いた覚えがありますが…
住んでいる地域によって違うのは変！？ですよね。
住んでいる地域によって違うのは変！？ですよね。
失業保険を貰いにハローワークに行きたいのですが会社から頂いた離職書をみると保険証の住所と違う所になってました
運転免許所と保険証は
同じ住所ですが
離職書だけが今住んでる住所です。
大丈夫なんでしょうか
運転免許と保険証などの重要記載は本籍をいつも使うのですが訳ありで
その他は現住所をかくので今回履歴書に現住所をかいたので離職書にも書
いたんだと思いますが大丈夫ですかね…すみませんがお願いします
運転免許所と保険証は
同じ住所ですが
離職書だけが今住んでる住所です。
大丈夫なんでしょうか
運転免許と保険証などの重要記載は本籍をいつも使うのですが訳ありで
その他は現住所をかくので今回履歴書に現住所をかいたので離職書にも書
いたんだと思いますが大丈夫ですかね…すみませんがお願いします
失業給付を貰いにいく、、、という事でよろしいのでしょうか？
だとしたら、正直に現状を話して大丈夫だと思います。と、いいますか正直に話しておかないとあとでややこしくなったりした場合、逆に支払いに支障が出ては困ります。
失業給付に関してはアルバイトを途中でした場合にはきちんと報告が必要ですし、（不正受給するとエラい事に）給付日にはきちんと行かなくてはなりません。
でも、基本、まじめに行く人に冷たい場所ではもちろんありません。きちんと利用すればお得な話なども聞けたりします。
一部、嫌な思いをした話も聞いた事がありますが、ごく一部で、知り合いなどはお得をうけた側です。（詳しく判りませんが、条件を満たせば職業訓練中も含め、通常の期間より長く失業給付を受けられて、かなり助かったようです。）
ただし、お役所仕事的な部分も多く、お得な話はこっちがきちんと色々質問するぐらいでないと教えてはもらえません。ですが、だからこそ、正直に色々話をするほうがいいのです。
相手も人間ですから、面識がある、話を何度もした、、、そういう人のほうに自然と情報が流れる形です。（もちろん、こちらにきちんと知識や調べるだけの方法があれば判る情報なのですが、お得な制度などは意外に知らない事が多いものです）
お早めに足を運ばれる事をお薦めします。（訳ありの程度が少し気になりますが）
追伸＞補足、よみました。全然、問題ないです。深くは突っ込んでこられないと思いますので、サラリとその旨をつたえられたら大丈夫です。逆にシドロモドロ、、、となると変な勘ぐりをされてしまうかもです。言いにくい事だったかもしれないことだったのでは、、、と補足いただいた事に少し心が痛みます。
だとしたら、正直に現状を話して大丈夫だと思います。と、いいますか正直に話しておかないとあとでややこしくなったりした場合、逆に支払いに支障が出ては困ります。
失業給付に関してはアルバイトを途中でした場合にはきちんと報告が必要ですし、（不正受給するとエラい事に）給付日にはきちんと行かなくてはなりません。
でも、基本、まじめに行く人に冷たい場所ではもちろんありません。きちんと利用すればお得な話なども聞けたりします。
一部、嫌な思いをした話も聞いた事がありますが、ごく一部で、知り合いなどはお得をうけた側です。（詳しく判りませんが、条件を満たせば職業訓練中も含め、通常の期間より長く失業給付を受けられて、かなり助かったようです。）
ただし、お役所仕事的な部分も多く、お得な話はこっちがきちんと色々質問するぐらいでないと教えてはもらえません。ですが、だからこそ、正直に色々話をするほうがいいのです。
相手も人間ですから、面識がある、話を何度もした、、、そういう人のほうに自然と情報が流れる形です。（もちろん、こちらにきちんと知識や調べるだけの方法があれば判る情報なのですが、お得な制度などは意外に知らない事が多いものです）
お早めに足を運ばれる事をお薦めします。（訳ありの程度が少し気になりますが）
追伸＞補足、よみました。全然、問題ないです。深くは突っ込んでこられないと思いますので、サラリとその旨をつたえられたら大丈夫です。逆にシドロモドロ、、、となると変な勘ぐりをされてしまうかもです。言いにくい事だったかもしれないことだったのでは、、、と補足いただいた事に少し心が痛みます。
失業保険支給の際の求職活動の回数の問題。
現在、求職中で１１月１８日が次回認定日です。
前回の認定日が１０月２１日でその日に求職活動をしました。
失業保険を支給してもらうのに、前回の認定日から
今回の認定日の前日までに２回の求職活動が必要とあります。
私が１０月２１日にした求職活動は、一回にカウントできますか？
１０月２１日から１１月１７日までの期間ということでしょうか？
それとも１０月２２日から１１月１７日までということでしょうか？
よろしくお願いします。
現在、求職中で１１月１８日が次回認定日です。
前回の認定日が１０月２１日でその日に求職活動をしました。
失業保険を支給してもらうのに、前回の認定日から
今回の認定日の前日までに２回の求職活動が必要とあります。
私が１０月２１日にした求職活動は、一回にカウントできますか？
１０月２１日から１１月１７日までの期間ということでしょうか？
それとも１０月２２日から１１月１７日までということでしょうか？
よろしくお願いします。
１０月２１日から１１月１７日までの期間ということです。
ですから、２１日は今回分にはいります。
補足
認定日に出席すればそれも１回とカウントしてもらえる地域もあります。確認してみてください。
そういったハローワークは少ないとは思いますが私の場合はそうでした。
ですから、２１日は今回分にはいります。
補足
認定日に出席すればそれも１回とカウントしてもらえる地域もあります。確認してみてください。
そういったハローワークは少ないとは思いますが私の場合はそうでした。
失業保険の手続き時の対応について
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
離職票の退職理由に、詳細を書く必要性は無いので、
退職理由が、「会社都合の為」になります。
病気により、会社都合の為の退職とか詳細の理由が書かれる事は通常はないです。
もし、病気の事がハローワークに発覚してしまった場合には、医師に就労可能証明書を書いてもらえば
問題無いです。
退職理由が、「会社都合の為」になります。
病気により、会社都合の為の退職とか詳細の理由が書かれる事は通常はないです。
もし、病気の事がハローワークに発覚してしまった場合には、医師に就労可能証明書を書いてもらえば
問題無いです。
傷病手当と失業保険について教えてください。
去年の１１月から持病の悪化に伴い、会社を休職。
今年の１月に復帰し傷病手当を申請し、３月に受給。復帰後、数日で再び体調不良により休職し２月末日に退職となりました。
現在は体調も良くなってきた為、求職活動を始めたいと思っています。
そこで質問ですが、ハローワークにて失業保険の申請に訪れたのですが、傷病手当と失業保険の重複受給はできないと言われました。この場合、１月から２月までの傷病手当が申請してはいけないのでしょうか？ハローワークで申請しないことを一筆もらいたいと言われ、よく理解できずに保留にしています。
宜しくお願いします。
去年の１１月から持病の悪化に伴い、会社を休職。
今年の１月に復帰し傷病手当を申請し、３月に受給。復帰後、数日で再び体調不良により休職し２月末日に退職となりました。
現在は体調も良くなってきた為、求職活動を始めたいと思っています。
そこで質問ですが、ハローワークにて失業保険の申請に訪れたのですが、傷病手当と失業保険の重複受給はできないと言われました。この場合、１月から２月までの傷病手当が申請してはいけないのでしょうか？ハローワークで申請しないことを一筆もらいたいと言われ、よく理解できずに保留にしています。
宜しくお願いします。
傷病手当というのは、雇用保険の制度です。
在職中に請求・受給したのは、健康保険の「傷病手当金」ではないですか？
以下、その前提で、ご質問を私の推測で補いながら回答します。
私の解釈が違っていると、回答も違ってきますので、注意してください。
傷病手当金は、一定の条件を満たしていれば、退職後も、
医師が「働けない状態である」と判断して
傷病手当金請求書を書くかぎり、支給されます。
（他に細かいポイントはありますが、この回答には不要なので割愛します）
しかし、これは「働けない体調」の人がもらうものなので、
「働けるのに仕事がない」人がもらう失業給付と重複受給はできません。
ハローワークの方は、
「退職後の傷病手当金受給をするなら、その間は
失業給付は受けられないので、その旨を一筆書くように」
と言ったのではないでしょうか。
上記はあくまでも、質問から、「ありがちなケース」を推測した回答なので、
私の推測が誤っていた場合、この回答については保証できません。
病気退職の場合、
失業給付の延長手続き をしたうえで
（通常は辞めて1年までしか受給できないが、あらかじめ
手続きをしておくと、1年以上経っても、
病気が治った後で受給することができる）
退職後の傷病手当金を受給し、
治ったところで失業給付 という形が良いです。
ただ、既に職探しをしているとのことなので、質問者さんに対して
医師が「働けない」と認めるかどうかはわかりません。
「自分が働けない状態であるか」は、主治医に聞きます。
「自分が退職後の傷病手当金を受給できるか」は、
会社の総務か、在職時の健康保険組合に相談するといいでしょう。
総務担当者の知識レベルはピンキリなので、
会社が教えてくれるかどうかはわかりません。
退職後の傷病手当金が受給できるとして、
「失業給付の延長手続きはどうしたらいいか」は、
ハローワークに聞きます。
なお、退職後の傷病手当金が受給できないなら、
ハローワークにその旨を申し出て、
職探しをしていると言えば、
失業給付の手続きを受け付けてくれると思います。
在職中に請求・受給したのは、健康保険の「傷病手当金」ではないですか？
以下、その前提で、ご質問を私の推測で補いながら回答します。
私の解釈が違っていると、回答も違ってきますので、注意してください。
傷病手当金は、一定の条件を満たしていれば、退職後も、
医師が「働けない状態である」と判断して
傷病手当金請求書を書くかぎり、支給されます。
（他に細かいポイントはありますが、この回答には不要なので割愛します）
しかし、これは「働けない体調」の人がもらうものなので、
「働けるのに仕事がない」人がもらう失業給付と重複受給はできません。
ハローワークの方は、
「退職後の傷病手当金受給をするなら、その間は
失業給付は受けられないので、その旨を一筆書くように」
と言ったのではないでしょうか。
上記はあくまでも、質問から、「ありがちなケース」を推測した回答なので、
私の推測が誤っていた場合、この回答については保証できません。
病気退職の場合、
失業給付の延長手続き をしたうえで
（通常は辞めて1年までしか受給できないが、あらかじめ
手続きをしておくと、1年以上経っても、
病気が治った後で受給することができる）
退職後の傷病手当金を受給し、
治ったところで失業給付 という形が良いです。
ただ、既に職探しをしているとのことなので、質問者さんに対して
医師が「働けない」と認めるかどうかはわかりません。
「自分が働けない状態であるか」は、主治医に聞きます。
「自分が退職後の傷病手当金を受給できるか」は、
会社の総務か、在職時の健康保険組合に相談するといいでしょう。
総務担当者の知識レベルはピンキリなので、
会社が教えてくれるかどうかはわかりません。
退職後の傷病手当金が受給できるとして、
「失業給付の延長手続きはどうしたらいいか」は、
ハローワークに聞きます。
なお、退職後の傷病手当金が受給できないなら、
ハローワークにその旨を申し出て、
職探しをしていると言えば、
失業給付の手続きを受け付けてくれると思います。
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