「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。）会社都合で退職すぐに失業保険をもらってます。

失業して年金免除と個別延長給付

過去の話です。

会社都合で退職して、失業保険など手続きをし、市役所で年金免除の手続きをしました。
私の場合、給付日数は90日間で、90日間経っても職に就けなかったので、

ハローワークで「個別延長給付」という「更に60日間延長」という制度を利用しました。

で、上記の市役所で年金免除の手続きをした際に「3ヶ月間免除」という事だったんですが、

「個別延長給付」制度を60日間利用したので、年金免除も更に2ヶ月免除に当たるのか当たらないのか、お聞きしたいのです。

「市役所に言って聞け」が正解でしょうが、知っている方居たら教えてください。

「個別延長給付」期間が終わって2週間ぐらいで就職しました。

年金の免除は、７月から６月を１年として、
免除の審査を行います。

３か月免除ということは、４月分から免除申請を
したのでしょう。

次の７月からの分は、再度免除申請をする必要があります。

失業給付とリンクしているのではありません。

もしこの期間、未納になっているのであれば、
そして、２年前までのことであり、年金を払っていない
ならば、今からでも免除申請はできます。

雇用保険受給者資格者証（退職者の特例免除のため）
などをおもちの上免除申請を

雇用保険受給者資格者証が必要なのは、雇用保険の
延長があったかをみるのではなく、
免除申請をする、当該期間失業しているかどうかを
みるためです。

失業保険を貰っている最中に、病気で入院・手術をした場合
就職活動をしていない・・とみなされて、失業保険はもらえないのでしょうか？

雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。
なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。

この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヵ月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）

会社都合で退職

すぐに失業保険をもらってます。最初が１２０日で今は個別延長で＋６０日をもらってるところです。

①個別延長の６０日をもらいきったらもう延長はないんですか？

再々延長なんて制度はありません。
そんなものがあればエンドレスになってしまい誰も仕事をしなくなりますよ。

60日の延長、それで受給出来る雇用保険は終了です。